Plus de 1 500 collaborateurs AVEM ont répondu à la campagne du baromètre social Wittyfit pour mesurer et partager leur satisfaction au travail !
Avec 80% de participation, cela nous permet d’analyser les évolutions et vient confirmer les actions sur lesquelles nous travaillons depuis la dernière campagne.
Les niveaux de satisfaction au travail (6,3/10) et ressentis de stress (4,4/10) sont en amélioration par rapport à 2022. Ils sont également au-dessus de la moyenne du benchmark réalisé par Wittyfit auprès de ses autres clients.
➡️ Nos points d’appui avec des notes supérieures à 8/10
- Tolérance / ouverture d’esprit
- Convivialité d’équipe / Collaboration
- Utilité au travail
- Droit à la déconnexion
➡️ Nos points de développement / perfectionnement pour 2023
- La reconnaissance au travail
- L’organisation
- La charge de travail et notamment l’intensité et les interruptions au travail
- La maîtrise des émotions (liée aux interactions dans le cadre de son travail)
➡️ Au-delà de ces axes dégagés, nous poursuivons des chantiers engagés l’an dernier avec :
- la mise en visibilité de notre politique de gestion des carrière
- pour l’axe « Reconnaissance au travail » : la poursuite des travaux autour de la valorisation de la polyvalence, la diffusion de notre BSI annuel, le projet de mise en place d’un outil de benchmark de rémunération pour répondre à nos enjeux d’attractivité et de rétention
Cette enquête nous permet ainsi de mesurer annuellement et de manière globale nos actions, le ressenti des collaborateurs et de mettre en avant les axes sur lesquels nous devons encore progresser.
Retrouvez le témoignage de Stéphane Jan, Directeur Général Adjoint.
