Le 11 septembre dernier, AVEM a signé une convention avec l’Agefiph*.
C’est la concrétisation des travaux engagés depuis 2019 et renforcés en 2022 pour structurer notre politique handicap et la pérenniser. Avec l’appui de l’Agefiph, nous pourrons continuer à agir sur le maintien dans l’emploi, le recrutement et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
Cet engagement rentre dans l’enjeu prioritaire de notre ambition sociale :
« Développer une culture d’entreprise inclusive et équitable, former tous les talents pour mieux travailler ensemble. »
Concrètement pour AVEM, quels bénéfices ?
Bénéficier de l’accompagnement de l’Agefiph (conseils, co-financement, prestations diverses…)
Suivi et réalisation du plan d’action décliné en 5 chantiers en partenariat avec l’association :
- Sensibilisation / formation ;
- Information /communication ;
- Recrutement / intégration ;
- Maintien dans l’emploi ;
- Achats responsables.
Ce projet d’entreprise est un marqueur fort des valeurs du Groupe AVEM qui vient répondre à nos enjeux stratégiques.
Une convention concrétisée par des résultats :
Côté Recrutement, plusieurs partenariats se sont développés avec :
– L’agence d’emploi Up-Intérim Rennes (1er succès avec le recrutement d’un collaborateur).
– WE KER, un réseau des missions locales emploi des moins de 26 ans.
– Cap Emploi 35 (une participation concluante au job dating organisé sur l’alternance).
Les représentants de ces structures se rendront prochainement sur notre site de Rennes pour une découverte des locaux. Cette immersion favorisera la connaissance de notre environnement de travail et de nos métiers auprès des travailleurs en situation de handicap qu’ils accompagnent.
L’objectif : « développer ce réseautage sur l’ensemble du maillage AVEM et créer des liens de confiance avec les différents partenaires », (Sophie Jézequel, Responsable Recrutement)
Côté Achats :
– Signature d’une convention avec le réseau GESAT* pour développer nos achats auprès du secteur protégé et adapté.
– (Accès aux outils digitaux et à une base de données exhaustives) ainsi qu’à de nombreux évènements dédiés au handicap.
– Sensibilisation des acheteurs aux achats inclusifs et réalisation d’ateliers avec certains métiers prescripteurs pour identifier des pistes d’action.
*AGEFIPH : association de gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.
*GESAT : le Réseau Gesat crée depuis 40 ans la rencontre entre les 2 400 Etablissements ou Services d’Aide par le Travail (ESAT) et Entreprises Adaptées (EA), et leurs futurs clients privés ou publics.
