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AVEM a signé fin juin 2020 cet accord, suite à l’expression de centaines de collaborateurs en 2018 et 2019 sur ce sujet.

AVEM, sa Direction et ses Partenaires sociaux et Organisations syndicales représentatives sont convaincus que l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail (QVT) constituent de véritables leviers pour développer l’attractivité de l’entreprise et renforcer l’engagement dans la durée de ses collaborateurs.

Ce nouvel accord constitue une pierre supplémentaire dans la transformation de l’entreprise, et fait notamment suite :

  • A un diagnostic QVT, réalisé en 2018, avec plus de 150 collaborateurs de l’entreprise,
  • Aux baromètres sociaux Wittyfit, organisés en 2018 et 2019, qui ont permis à des centaines de collaborateurs de s’exprimer, en toute confidentialité, sur la satisfaction au travail chez AVEM.

 

L’accord aborde le périmètre de la QVT et l’égalité professionnelle dans toutes ses dimensions :

  • Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes 
  • Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
  • Droit d’expression des salariés dans l’entreprise et management participatif
  • Environnement de travail et aménagement des postes de travail 
  • Bien-être et convivialité au travail 
  • Accès et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
  • Communication dans l’entreprise 
  • Prévention des risques psycho-sociaux (RPS)

 

Ce projet est le fruit d’un travail collaboratif  entre plusieurs acteurs  : les Ressources Humaines et les organisations syndicales représentatives (UNSA, FO, CGT, CFDT), qui se sont fortement impliqués dans la construction de nouvelles dispositions et avancées dans ces domaines.

Plus d’information sur notre engagement sociétal et environnemental