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RSE

AVEM a ainsi ciblé des « Préventeurs » en ce début d’année 2021.
Leur rôle : identifier et écouter des collaborateurs présentant des signes de mal-être et les orienter, pour qu’ils se fassent aider.

6 préventeurs ont été nommés par la qualité de leur candidature et seront formés prochainement pour pouvoir mener à bien leurs missions :

  • Communiquer localement et faire connaître la politique AVEM de lutte contre les RPS ;
  • Ecouter, accompagner et informer les collaborateurs qui les sollicitent et les rediriger vers le bon interlocuteur en fonction de leurs besoins ;
  • Faire vivre la politique de prévention en matière de RPS en participant à l’élaboration d’outils de communication et à la diffusion d’actions de sensibilisation et de bonnes pratiques.

Le rôle des préventeurs n’est pas de résoudre les problèmes mais recueillir l’information, et renvoyer vers le bon interlocuteur qui pourra l’aider. Il peut paraitre plus facile d’accès ou neutre pour le collaborateur que son manager ou DRH, sur le sujet de la prévention des risques psychosociaux.

Dans la situation de travail bouleversée par la pandémie de Covid-19, le dispositif trouve tout son sens.