… Une année riche, rythmée par des semaines thématiques, l’obtention de nouveaux labels, la signature de nouveaux accords mais aussi la publication du 1er rapport Avenir Responsable ! Vous avez loupé une info ? Tout est résumé dans cet article !
Sommaire
L’année 2024 a commencé par la création de Direction Environnement de Travail et RSE
- Un pôle RSE composé de 5 animatrices sous la direction de la Directrice Environnement de travail et RSE, et une responsable Inclusion & Diversité qui vient renforcer l’équipe en 2025.
- 14 ambassadeurs RSE engagés et impliqués présents sur nos différents sites.
- Une communauté de relais handicap qui couvre 17 sites AVEM.
Cette nouvelle organisation a permis de renforcer notre politique RSE. Et qui de mieux que cette équipe pour parler de l’année 2024 ?
Les membres nous partagent leurs faits marquants 2024 en vidéo –>
Nos nouveaux labels et accords
- L’obtention du label Relations Fournisseurs Achats Responsables.
- Un nouvel accord Handicap distinct autour d’une volonté commune : accompagner au mieux nos collaborateurs et donner plus de visibilité à nos deux ambitions associées :
- Le recrutement, l’accueil et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap,
- Le maintien dans l’emploi du personnel reconnu en situation du handicap.
- La signature de l’accord Egalité professionnelle et Qualité de Vie et Conditions au Travail, avec pour ambition d’améliorer les conditions de travail et notamment l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle de nos collaborateurs, autour de la création de droits concrets, du quotidien.
- En septembre, AVEM a signé la Charte Cancer et Emploi de l’Institut National du Cancer (INCa). Cet engagement fort s’inscrit dans le prolongement du process d’accompagnement des
- L’obtention de la Certification Relation Client 100% France pour nos Centres de Contacts et Services d’Assistance.
Des actions couvrant les 3 piliers de la RSE
- Un bilan carbone 2023 en baisse de 9% par rapport à 2022.
- La participation au Digital Clean Up, avec pour objectif de trier et supprimer les données de nos serveurs et outils collaboratifs.
- La publication du 1er rapport RSE Avenir Responsable (base de données 2023). Tout savoir en lisant l’article Rapport RSE 2023 : AVEM s’engage pour un Avenir Responsable
- La participation aux Semaines Européennes du Développement Durable ! Cette année, nous avons sensibilisé nos collaborateurs au Développement Durable, à la RSE, avec un focus sur la Qualité de vie au travail et l’inclusion. 330 collaborateurs ont participé !
- La création de l’instance maintien dans l’emploi.
- L’augmentation du taux de BOETH* de 5,1% en octobre 2024, contre 3,9% en 2023
- Plus de 75 sensibilisations à la RQTH** réalisées en réunion d’équipe,
- 60 aménagements de poste réalisés,
- La participation à la semaine de la Qualité de Vie et Conditions au travail, avec des animations proposées sur nos différents sites de production. 360 collaborateurs ont pris part à cet événement !
- La participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et le Duo Day : un webinaire sur le handicap avec nos partenaires Agefiph et Comme les Autres, de nombreux ateliers de sensibilisation autour du handicap, des gestes et postures et l’accueil de 4 candidats lors du Duo Day.
- Un soutien des collaborateurs pour Octobre Rose, Movember, et le Don du sang !
*bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
**Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé