… Une année riche, rythmée par des semaines thématiques, l’obtention de nouveaux labels, la signature de nouveaux accords mais aussi la publication du 1er rapport Avenir Responsable ! Vous avez loupé une info ? Tout est résumé dans cet article !
L’année 2024 a commencé par la création de Direction Environnement de Travail et RSE :
- Un pôle RSE composé de 5 animatrices sous la direction de la Directrice Environnement de travail et RSE, et une responsable Inclusion & Diversité qui vient renforcer l’équipe en 2025.
- 14 ambassadeurs RSE engagés et impliqués présents sur nos différents sites.
- Une communauté de relais handicap qui couvre 17 sites AVEM.
Cette nouvelle organisation a permis de renforcer notre politique RSE. Et qui de mieux que cette équipe pour parler de l’année 2024 ? Les membres nous partagent leurs faits marquants 2024 en vidéo –>
Nos nouveaux labels et accords
L’obtention du label Relations Fournisseurs Achats Responsables.- Un nouvel accord Handicap distinct autour d’une volonté commune : accompagner au mieux nos collaborateurs et donner plus de visibilité à nos deux ambitions associées :
- Le recrutement, l’accueil et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap,
- Le maintien dans l’emploi du personnel reconnu en situation du handicap.
- La signature de l’accord Egalité professionnelle et Qualité de Vie et Conditions au Travail, avec pour ambition d’améliorer les conditions de travail et notamment l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle de nos collaborateurs, autour de la création de droits concrets, du quotidien.
- En septembre, AVEM a signé la Charte Cancer et Emploi de l’Institut National du Cancer (INCa). Cet engagement fort s’inscrit dans le prolongement du process d’accompagnement des collaborateu
rs de retour d’un arrêt longue durée. En signant la Charte Cancer et Emploi, AVEM rejoint les entreprises engagées pour améliorer l’accompagnement dans le maintien et le retour à l’emploi. - L’obtention de la Certification Relation Client 100% France pour nos Centres de Contacts et Services d’Assistance.
Des actions couvrant les 3 piliers de la RSE
- Un bilan carbone 2023 en baisse de 9% par rapport à 2022.
- La participation au Digital Clean Up, avec pour objectif de trier et supprimer les données de nos serveurs et outils collaboratifs.
- La publication du 1er rapport RSE Avenir Responsable (base de données 2023). Tout savoir en lisant l’article Rapport RSE 2023 : AVEM s’engage pour un Avenir Responsable
- La participation aux Semaines Européennes du Développement Durable ! Cette année, nous avons sensibilisé nos collaborateurs au Développement Durable, à la RSE, avec un focus sur la Qualité de vie au travail et l’inclusion. 330 collaborateurs ont participé !
- La création de l’instance maintien dans l’emploi.
- L’augmentation du taux de BOETH* de 5,1% en octobre 2024, contre 3,9% en 2023
- Plus de 75 sensibilisations à la RQTH** réalisées en réunion d’équipe,
- 60 aménagements de poste réalisés,
- La participation à la semaine de la Qualité de Vie et Conditions au travail, avec des animations proposées sur nos différents sites de production. 360 collaborateurs ont pris part à cet événement !
- La participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et le Duo Day : un webinaire sur le handicap avec nos partenaires Agefiph et Comme les Autres, de nombreux ateliers de sensibilisation autour du handicap, des gestes et postures et l’accueil de 4 candidats lors du Duo Day.
- Un soutien des collaborateurs pour Octobre Rose, Movember, et le Don du sang !
*bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
**Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
