Travailler chez AVEM

Notre politique RH

Dans le cadre de son projet stratégique, AVEM s’est mis en ordre de marche pour être le partenaire d’Excellence des banques, des commerçants et des enseignes. Les femmes et les hommes d’AVEM sont au cœur de ce plan de développement et de transformation : ils en sont les acteurs et les bénéficiaires. Pour réussir, nous nous appuyons sur une politique RH ambitieuse basée sur le développement des compétences, et l’épanouissement individuel, via la responsabilisation de nos collaborateurs.

La Direction des Ressources Humaines s’engage donc à :

• Accroître l’efficacité opérationnelle et la performance.
• Accompagner les collaborateurs au regard de la transformation de nos métiers et de nos organisations.
• Renforcer la Qualité de Vie au Travail de chaque collaborateur.
• Agir en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap et permettre à ses collaborateurs présentant un handicap de bénéficier de mesures en faveur de leur maintien dans l’emploi.
  Nos objectifs : orienter, informer, soutenir et accompagner les personnes en situation de handicap. Une équipe référente se réunit mensuellement pour travailler sur trois thèmes : le recrutement, le maintien en emploi et la communication.

L’Index Egalité Homme Femme du Groupe AVEM, au titre de l’année civile 2023 : score de 89/100 

Synthèse des résultats obtenus en 2023 pour chaque indicateur de l’Index Egalité Professionnelle Hommes / Femmes :

1. Ecart de rémunération : 39/40
2. Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
3. Ecart de promotions : 15/15
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé de maternité : 15/15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté (en l’occurrence les femmes) parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

   Objectifs de progression relatifs à l’Index Egalité F/H
   Nombre, pourcentage et écart de représentation entre les Femmes et les Hommes au sein des instances / cadres dirigeants d’AVEM :

Recruter des talents et accompagner leur parcours professionnel

Notre politique garantit le respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination lors de nos recrutements. Grâce à nos différents modes de recrutement – CDI, CDD, contrats d’alternance, stages – nous permettons à chacun, à son niveau, d’apporter ses talents à notre entreprise.

La grande variété de nos métiers garantit l’embauche des profils les plus divers et de réelles possibilités d’évolution interne. Au-delà des compétences c’est avant tout une personnalité que nous recherchons, un savoir-être en phase avec notre ADN et nos valeurs.

La formation : un des principaux leviers du développement des compétences

Le plan de formation s’appuie sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Il est au service des besoins collectifs et individuels avec :

• Des parcours d’intégration ciblés afin de faciliter la prise de poste et les premiers mois au sein de l’entreprise
• Des actions permettant d’acquérir de nouvelles compétences
• Des parcours métiers d’initiation et d’approfondissement des connaissances
• Des actions individuelles de renforcement des compétences dans des domaines ciblés

Donner à chacun les moyens de réussir avec la mobilité

Notre politique de Ressources Humaines conjugue le développement et la reconnaissance des compétences et un suivi de carrière. Les comités de carrières annuels permettent d’identifier les talents et de co-construire avec chacun un parcours riche et motivant, donnant de la perspective dans la durée.